| Iedere loonperiode worden er in Nederland miljoenen salarisstroken verstuurd. Meestal via de post. En anders worden ze intern in de organisatie gedistribueerd. Dat betekent een enorme kostenpost: portokosten en de fysieke afhandeling. De loonstroken moeten immers eerst worden geprint, vervolgens in een envelop worden gedaan en eventueel gesorteerd naar de post worden gebracht.
Nu ook de laatste stap geautomatiseerd
Organisaties kijken terecht zeer kritisch naar de kosten van salarisverwerking, maar de kosten van de daadwerkelijke verwerking van de loonstrook worden als vanzelfsprekend beschouwd. Daarom introduceert DBS nu de digitale loonstrook. Daarmee wordt ook het laatste stukje in de hele salarisverwerking eindelijk volledig geautomatiseerd.
Ook voor de jaaropgave
Ieder jaar verstuurt u de jaaropgave aan uw medewerkers. En iedere keer meldt u dat deze eenmalig worden verstrekt. Dat kan beter. Net als de loonstrook wordt de jaaropgave met DBS Talent & Salaris automatisch gemaakt, per e-mail verzonden en in het elektronisch dossier opgeslagen. Het proces kost minder tijd en jaaropgaven raken nooit meer zoek. Dat scheelt tijd en ergernis.
Uitbesteden?
Er zijn nog organisaties die hun salarisverwerking uitbesteden. Vooral omdat zij opzien tegen fysieke verwerking van alle loonstroken. (Het invoeren van personeelsgegevens en mutaties doen zij toch al zelf.) Met DBS Talent & Salaris hoeft u zich hierover dus niet meer te bekommeren.
Tevreden gebruikers
De ervaringen met de digitale loonstrook zijn zonder uitzondering positief. In 'Profiel' van P&O Actueel (juni 2007) vertelt René van den Brom van SSH Utrecht over zijn ervaringen met de digitale loonstrook van DBS Talent & Salaris.
"Het gemak van de digitale loonstrook". 
Actueel
HR Praktijk Magazine publiceerde het volgende artikel in mei 2007:
De loonstrook gaat (eindelijk) digitaal (DOSSIER E-HRM) |
|
Gratis Infosessie
'This is e-HRM!'
Wilt u meer weten over e-HRM?
Bezoek dan gratis de infosessie “This is e_HRM”. De experts van DBS laten u zien hoe e-HRM software werkt en hoe e-HRM software eruit ziet. En zij presenteren wat de beste manier om het in te voeren is. Er is een goede balans tussen theorie, praktijk en discussie. Als u overweegt E-HRM software in te voeren, is dit de ideale voorbereiding. Schrijf u direct in via de website en neem een collega mee. |