 |
|
Deze man heeft het niet onder controle. Zijn software is te ingewikkeld en de vele wettelijke wijzigingen maken zijn werk nog zwaarder. |
- betrouwbaar
- eenvoudig
- flexibel
- up-to-date
- en betaalbaar.
1. Betrouwbaarheid
Van salarisadministrateurs wordt veel verwacht:
- de werknemers moeten hun salaris op tijd ontvangen
- de financiële afdeling wenst een journaalpost met een nauwkeurige kostenverdeling
- uitvoeringsinstellingen, verzekeraars en pensioenfondsen wensen rapportages tijdig te ontvangen
- de belastingdienst stelt harde deadlines aan het leveren van informatie
- en het management wil de kosten bewaken en dus tijdige en zorgvuldige rapportages.
Daarom moet u hoge eisen stellen aan de betrouwbaarheid van uw salaris software, want als die u in de steek laat, kunt u uw werk niet doen.
Wie is de baas? De software of u?
2. Eenvoud
Het berekenen van het netto salarisbereking kan complex zijn. Maar dat wil niet zeggen dat het gebruik van de software ook ingewikkeld dient te zijn. DBS Talent & Salaris biedt een overzichtelijke werkwijze waarbij u de verwerking van salarissen tot op het laatste moment zelf kunt bijsturen.
Met deze software neemt u het heft in eigen hand. Allereerst kunt u de mutaties tot het laatste moment voor het afdrukken van de stroken doorvoeren. Dat vergroot uw slagvaardigheid. Daarbij werken de salaris- en personeelsadministratie als één geheel. Dat voorkomt dubbele invoer. Procedures worden actief ondersteund en het systeem attendeert u op het verstrijken van termijnen, zodat belangrijke data en deadlines nooit worden vergeten. Dat neemt u veel werk uit handen. En belangrijker, het geeft u de volledige controle over het hele proces van salarisverwerking. En dat is wel zo prettig.
3. Flexibiliteit
Met flexibiliteit bedoelen we dat de software voldoende mogelijkheden moet bieden. Met DBS Talent & Salaris doet u al uw salarisberekeningen: óók alle uitzonderingen, meerdere contracten per dienstverband en terugwerkende kracht berekeningen. Weekverloning, 4 wekenverloning, maandverloning en kwartaalverloning. Bijna alle CAO's. Eigen regelingen. Alles in één pakket, zonder handmatige
calculaties. En dat zorgt altijd voor een perfecte salarisverwerking.
4. Up-to-date
Alle wettelijke wijzigingen en alle wijzigingen in CAO's worden punctueel doorgevoerd in DBS Talent & Salaris. DBS maakt sinds 2003 deel uit van het EPL (Extern Platform Loonaangifte). In het EPL vindt overleg plaats tussen de Belastingdienst, het UWV, de Pensioenfondsen en de Softwareontwikkelaars. Hierdoor is DBS goed op de hoogte van de komende veranderingen. Hierdoor heeft DBS tijdig haar loonprogrammatuur kunnen aanpassen. DBS informeert haar klanten tijdig over de veranderingen en begeleidt hen nauwgezet.
5. Betaalbaar
Het is bewezen dat salarisverwerking in huis vele malen goedkoper is dan uitbesteden. Niet alleen bespaart u flink omdat u slechts eenmaal de software aanschaft, in plaats van iedere maand te moeten afrekenen per strook. U bent zelf ook veel flexibeler in het maken van rapportages waardoor u iedere vraag snel kunt beantwoorden, zonder daarvoor extra te moeten betalen. Kostenbesparing, betere informatievoorziening en betere service naar medewerkers. Dit zijn slechts enkele argumenten waarom onze klanten kozen voor salarisverwerking in eigen beheer.
Op deze site vindt u infomatie over onze salaris software, ziet hoe u eenvoudig onze salaris software werkt en leest u enige reacties van onze klanten.