Jacqueline van de Kamp, beleidsmedewerker afdeling P&O bij Jan Linders
"Over de salarisverwerking met behulp van DBS Talent & Salaris zijn we zeer tevreden. Ten opzichte van vorige salarissoftware pakketten werkt DBS Talent & Salaris sneller en is flexibeler en kan het pakket onze grote kostenverdeling aan. Ook ‘extraatjes’ zoals de interactieve verloning vinden wij erg makkelijk, zodat direct en heel nauwkeurig antwoord gegeven kan worden op vragen van medewerkers en management wat de consequenties zijn bij wijzigingen in loon. Waar wij ons als organisatie momenteel op (gaan) richten is het werken met het elektronisch dossier. We gaan starten met het aanmaken en digitaal opslaan van alle arbeidsovereenkomsten, inclusief bijbehorende brieven en documenten. Op deze manier zullen werkprocessen efficiënter worden en het zal tijdwinst opleveren. Ook zullen we het elektronisch dossier gebruiken om documenten m.b.t. verzuim te genereren en op te slaan. Via de Self Service (web) module willen we vervolgens verder gaan om het elektronisch dossier ook toegankelijk te maken voor onze supermarktmanagers in al onze 46 supermarkten." 

Jaap de Bruin, directeur Financiën en Faciliteiten, Amstelring
"Sinds een paar jaar doet Amstelring de salarisverwerking zelf. Met DBS Talent & Salaris wordt de verloning van alle werknemers in eigen huis geregeld. Vaak wordt ten onrechte gedacht dat je hiervoor meer mensen moet aannemen, maar voor het verwerken van de salarisgegevens hebben we nu niet meer personeel nodig dan vroeger. Nu printen we onze gegevens zelf uit. Dit kost evenveel tijd, kost minder geld en maakt ons bovendien flexibeler."

Wijbe Vrind, Hoofd Uren-, personeels en salarisadministratie van Samenzorg
"DBS Talent & Salaris is een stabiel en klantvriendelijk softwarepakket voor het voeren van een goede en solide payroll administratie. DBS onderscheidt zich ten opzichte van de rest van de leveranciers door te luisteren naar de klant en in te spelen op diens wensen. DBS kenmerkt zich door het voeren van een actief beleid in het doorontwikkelen van de software. Een voorbeeld hiervan zijn de nieuwe modules Meerkeuze beloning en Self Service. DBS heeft als voordeel dat het in diverse marktsegmenten gebruikt kan worden, niets is eigenlijk teveel."  

Willem Praamstra, Salarisadministrateur, United Broadcast Facilities
“Een groot voordeel van DBS Talent & Salaris is dat ik nu salarisstroken in eigen huis kan maken. Omdat ik zelf meteen de stroken onder ogen krijg, kan ik direct ingrijpen als er iets misgaat. Als je de salarisverwerking hebt uitbesteed, gaat dat minder snel. Wanneer er dan iets niet blijkt te kloppen, moet je mutaties opsturen. Die kunnen meestal pas met de volgende salarisrun mee, zodat mijn collega’s vaak een maand moeten wachten voordat fouten worden rechtgezet. Hierdoor ontstaan irritaties die ik, nu we DBS Talent & Salaris gebruiken, makkelijk kan voorkomen. Ik houd alles onder controle.” 

André Oerlemans, Financieel manager, SKIL
“Voor ons was vooral belangrijk dat we met DBS Talent & Salaris de salaris- en personeelsadministratie aan elkaar kunnen koppelen. Hierdoor hoef je niet meer steeds dezelfde gegevens in diverse programma’s in te voeren. Eén keer invoeren is voldoende. Dat bespaart tijd en vermindert de kans op fouten.”